آیین دادرسی در اختلافات کارگر و کارفرما

کتاب آیین دادرسی در اختلافات کارگر و کارفرما :

در مقدمه کتاب آیین دادرسی اختلافات کارگر و کارفرما می خوانیم : نیروی محرکه اقتصاد هر جامعه، «کارگران» و «کارفرمایان» می باشند. کارفرمایان که دارای سرمایه و امکانات کافی می باشند و کارگران که با کار یدی یا فکری خود، باعث افزایش ثروت کارفرمایان و به تبع آن با دریافت مزد، امرار معاش و گذران زندگی می کنند. حقوق کار یکی از رشته های علم حقوق است که پیدایش آن در جهان همزمان با پیشرفت و صنعتی شدن شروع شد، در ایران هم قدمت حقوق کار به کمتر از ۱۰۰ سال می رسد و با توجه به توسعه روابط کار ناشی از صنعتی شدن جامعه و غریزه انسان به جمع آوری ثروت به هر طریق ممکن، حتی با زیر پا گذاشتن عواطف انسانی و عدم پرداخت حقوق قانونی کارگر توسط کارفرما، باث بروز اختلافات شده است.

حقوق کار با قرار دادن قواعدی، سعی در تنظیم روابط فی مابین کارگر یا کارآموز و کارفرما می نماید، ولی انسان حریص، همواره پایبند به این قواعد نبوده و جهت حفظ منابع خود اقدام به زیر پا گذاشتن این قواعد می کند. به همین علت در قانون کار، مراجعی جهت حل و فصل اختلافات که ناشی از اجرای قانون کار یا مقررات مربوطه است، در نظر گرفته شده است. در کتاب آیین دادرسی در اختلافات کارگر و کارفرما سعی بر این شده است که ضمن شناسایی سیر تاریخی تشکیل حقوق کار در ایران، به بررسی و توضیح وظایف اعضا و مراجع حل احتلاف کار نموده و آیین دادرسی کار مصوب ۱۳۹۱/۱۱/۰۷ مورد بررسی و یا تطبیق آن با این دادرسی مدنی، سعی در دروشن نمودن مواردی گه به دلایل نامعلومی مسکوت مانده شده و پیشنهادهایی جهت اصلاح آیین دادرسی کار جهت کارایی بهتر ارایه شده است.

فهرست کتاب :